Direktør for utvikling: stillingsbeskrivelse

karriere

Hvor profesjonell direktørUtviklingen vil oppfylle sitt ansvar, avhenger stort sett av bedriftens suksess. Derfor stilles det høye krav til kandidater til denne stillingen, som kan variere i ulike selskaper.

Krav til kandidaten:
utviklingsdirektør

  • høyere utdanning (juridisk eller økonomisk);
  • Erfaring innen lederskap i 3-5 år;
  • kunnskap om markedsøkonomi, grunnleggende for entreprenørvirksomhet, teori og praksis for ledelse, markedsføring, mikro- og makroøkonomi, bedriftsøkonomi, økonomi.
  • evne til å utarbeide en forretningsutviklingsplan

Utviklingsdirektør må være perfektegne metoder for økonomisk modellering og moderne styringssystemer i selskapet, samt en ide om grunnleggende om produksjonsteknologi, administrasjon, sosiologi og psykologi.

Direktør for utvikling: stillingsbeskrivelse

Utviklingsleder jobbbeskrivelse
Arbeidsoppgavene til denne spesialisten inkludererdefinisjon av selskapets overordnede konsept. Utviklingsdirektøren bør rettferdiggjøre bedriftens mål, utvikle en effektiv plan- og utviklingsstrategi, og også analysere mulighetene for økonomisk støtte. Etter at prosjektlederen har godkjent prosjektet, må arbeidstakeren utarbeide alle dokumenter som er nødvendige for gjennomføringen av planen, samt kjenne til innovasjonene til de kolleger som er involvert i prosjektet. Stillingsbeskrivelsen til utviklingsdirektøren innebærer også at han skal utpeke personer som er ansvarlige for bestemte oppgaver og koordinere gjennomføringen av planen. Han må også sette budsjettprioriteter og vurdere alle relevante kommersielle og produksjonsprosesser.

For hvert utviklingsprosjekt er det nødvendig å kompilere en ytelsesberegning. Grunnlaget er tatt økonomiske og økonomiske indikatorer på hvert trinn av prosjektet.

Utviklingsdirektøren skal på grunnlag av de mottatte dataene forberede prosjekter for modernisering av virksomheten og for å mestre nye forretningsområder.

Kompetansen til denne spesialisten er også utvikling av metoder for å reagere på ikke-standardiserte og krisesituasjoner.

Utviklingsdirektørrettigheter

jobbbeskrivelse utvikling direktør
Ansatt har rett til å motta fullinformasjon, inkludert kommersiell, om ytelsen til selskapet. På forespørsel kan han få all informasjon og alle dokumenter han trenger for arbeid. Ledelsen skal gi den alle nødvendige tekniske midler.

Arbeidsgiver har rett til å utstede ordrer knyttet til utviklingen av bedriften, samt å godkjenne og signere dokumenter som er innenfor hans kompetanse.

Utviklingsdirektøren kan bli kjent med kriteriene for å fastslå kvaliteten på arbeidet, samt dokumentene som definerer sine plikter og rettigheter.

Generelt stiller ansvaret forDen som innehar denne stillingen, varierer fra bedrift til selskap. Noen bedrifter har flere spesialister, som hver er ansvarlig for sin vei:

  • markedsføring og salg;
  • utvikling av nye territorier og retninger, utvikling og forskning;
  • organisasjonsutvikling og ledelse.
</ p>
Kommentarer (0)
Legg til en kommentar