Vrio er midlertidig opptatt

karriere

I lang tid har tvister rundt de to ikke avtatt.konsepter: "og. o." og "vrio". Hvordan skrive og ordne dokumenter? Hva er disse konseptene, hva mener de? Hva er forskjellen mellom regissør og IO-direktør? Disse og andre spørsmål vil bli besvart i artikkelen.

Hva er en vrio?

Ofte er det situasjoner når hodetOrganisasjonen går på ferie og overfører sitt ansvar til noen fra personalet. Spørsmålet oppstår: Hvordan ordne alt riktig og riktig? Faktum er at arbeidskodeksen i Russland ikke inneholder klar formulering om midlertidig erstatning av skuespilleren som. For å komme i gang er å finne ut hva som er virkeligheten.

Vario er en forkortelse; det står for hvordan"Fungerende". Fungerende representerer ytterligere arbeid som skal utføres av en ansatt i organisasjonen med hans offisielle samtykke. Dette samtykket er som regel en ordre hvor arbeideren forlater sin signatur. Det er også verdt å merke seg at tilleggsoppgavene tildelt arbeidstakeren ikke bør gå utover arbeidsdagen. Dette reguleres også av Russlands arbeidskodeks. Samtidig mottar arbeidstakeren i det partiske partiet en lønn - hans hoved og for den faktisk okkuperte stillingen.

Hva er og. om.?

I. Fr. - dette er skuespilleren. De kan være enhver ansatt i organisasjonen. Han er oppnevnt i henhold til avtalen. Som regel er stillingen og. om. okkupert av mennesker som er i stand til å utføre oppgaver av deres overordnede på en optimal og effektiv måte. I. Fr. slike personer blir som nestleder, senior assistent, etc.

vrio det

Lag et innlegg og. om. kan være på flere måter. Her er to hovedalternativer:

  • Bestilling på firmaet, når det som regel ikke åpner en ledig stilling. Faktisk tildeler myndighetene seg selv og. om.
  • Bestille etter møter av styremedlemmer eller generalmøte. Denne situasjonen er mulig når det er ledig stilling. I dette tilfellet bør avgjørelsen om utnevnelse av kandidater til stillingen som regissør gjøres nøyaktig i en måned.

Interim og og. O.: De viktigste forskjellene

Til slutt er det verdt å vurdere en av de viktigsteSpørsmål: Hva er forskjellig fra den faktiske AI? Differensieringen av disse to konseptene er stavet ut i artiklene 151 og 74 i Russlands arbeidskodeks. Det er sant at bestemmelsene i disse to artiklene ikke er veldig bra i praksis, og derfor oppstår det ofte problemer.

hvordan å skrive riktig

Som nevnt ovenfor er hovedforskjellenmellom de to konseptene i spørsmålet er måten å utføre oppgaver på. Så, hvis foreløpig er en person som erstatter sjefen, da og. om. - Dette er en person som fullfører alle de ledelsesfunksjonene som tildeles ham til et bestemt tidspunkt. Med dette og. om. kan godt ta stilling til sjefen i fremtiden. Fungerende har ikke en slik mulighet.

Selvfølgelig er det mange andre punkter som indikerer forskjeller mellom begreper. Regulerer dem, selvfølgelig, den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Hva er disse øyeblikkene? Dette vil bli diskutert nedenfor.

Ytterligere forskjeller mellom og. om. og skuespiller

Ofte de to konseptene under behandlingposisjonert som synonymer. Dette er selvsagt fundamentalt galt. Sannsynligvis er det verdt å vurdere i større detalj forskjellene mellom den virkende og det onkologiske instituttet. Hva er forskjellen mellom disse to begrepene?

Hva er forskjellen mellom skuespillet og io

  • Plikter. I. Fr. - En person som faktisk overføres til en helt ny jobb. I mellomtiden kan en person som opptrer som en (midlertidig) også kombinere sine kommandofunksjoner med hovedposisjonen.
  • Tidsramme Å handle er en person som utfører oppgaver akkurat til det øyeblikket lederen av organisasjonen kommer tilbake. Ansikt og om. er forpliktet til å holde posisjonen til leder til en person er funnet som endelig tar hodet til hodet. Ofte og. om. selv blir han leder etter en tid.
  • Ledig plass. Å handle er en midlertidig avtale i fravær av en sjef, og. om. - når det ikke er noen leder overhodet

Så forskjellen mellom og. om. og skuespillet er ikke så bra. Hele greia, heller, i formaliteter for korrekt fylling av dokumenter.

Når du trenger å bruke virtuelle og og. om.

De aktuelle stillingene er langt fra å bli brukt.alltid. Det er visse krav i henhold til hvilke personer utnevnes som midlertidige og og. om. Det er verdt mer å forstå når det er nødvendig å bruke disse vilkårene.

oo hva er forskjellen

Midlertidige plikter brukes når hodet:

  • er syk
  • gikk på ferie;
  • midlertidig ute av stand til å utføre sine plikter.

Tjenestegjennomføring gjelder når:

  • stillingen av hodet er gratis og personen blir søkt etter dette stedet;
  • posisjonen til hodet velges, og i noen tid trenger en bestemt person å arbeide i kapasitet til og. om.

Kanskje det kan være andre situasjoner ii henhold til hvilken utnevnelse av bestemte personer til stillingen og. om. eller midlertidig. Ikke desto mindre er alle de ovennevnte punktene stavet ut i arbeidskodeksen i Russland, og det var derfor verdt å peke på dem.

Korrekt utforming av foreløpig og og. om.

Problemer med konseptene under behandling er ofteskje på grunn av feil design. Ansatte i ulike organisasjoner forstår ikke fullt ut hvordan man fyller ut skjemaer og. om. og foreløpig. Hvordan skrive og utføre dokumenter for å utføre oppgaver? Svaret på dette spørsmålet vil bli gitt nedenfor.

Faktisk er alt ganske enkelt. Først og fremst avhenger alt av hvem som er den personen som skal utføre oppgaver. Hvis dette er for eksempel generaldirektøren, så er dette det som står skrevet: "Den fungerende generaldirektør (signaturen er senere satt) I. I. Ivanov." Det samme, men med den rette utformingen, hvis stillinger fra sjef, rektor, etc. er fylt

Et eksempel kan ses på bildet nedenfor.

hvordan å skrive en virtuell

Hvis dokumentet er adressert til en utenlandsk person, så er "midlertidig" og "I. o." må erstattes med tilhørende symboler. På engelsk vil det se slik ut:

  • midlertidig generaldirektør;
  • og. om. - Fungerende generaldirektør.

Dermed spørsmålet om hvordan man skriver en virtuell og og. det viser seg å være ganske enkelt.

Problemet med utformingen av Acting

Neste vil bli demontert den viktigste pinlige situasjonen, som oftest skjer når du gjør en midlertidig.

vrio som riktig
Sjefen går på ferie, utpekt av skuespilleren. Men plutselig kommer lederen plutselig tilbake. Det virker som ingenting forferdelig skjer. Aktiviteten til bedriften er ikke lammet, ansettelseskontrakten med direktøren er ikke avsluttet. Men plutselig viser det seg at, selv om skuespillet ble utnevnt til regissør, er regissøren selv helt avhengig av generalforsamlingen. Hva å gjøre med ansattens ansikt? Hva er den riktige tingen å gjøre? Tross alt er det en bedriftskonflikt. For å rette opp denne situasjonen er bare mulig i bedriften selv. Det er imidlertid nødvendig å ta hensyn til et viktig punkt: Det er viktig å anføre i organisasjonens charter at foreløpet skal utnevnes med samtykke fra hele generalforsamlingen, og ikke bare direktøren.

Ellers bør det oppstå problemer. Det er verdt å merke seg at forlegenhetene med virkeligheten skjer mye sjeldnere enn med og. om. Dette skyldes hovedsakelig det faktum at den midlertidige oppfyllelsen av en persons plikter i det hele tatt ikke betyr at oppsigelsen av lederens virksomhet avsluttes.

Problemer med design og. om.

Ofte oppstår følgende situasjon: Regissøren avskediges eller fjernes fra kontoret, en person utnevnes og. om. Etter en stund viser det seg at regissøren ble gjenopprettet, eller ble aldri avvist. Hva å gjøre i denne situasjonen? I dette tilfellet må du gjenta hele prosedyren igjen. Du må ta skjemaet (P14001) og gå med det til notariatet. Deretter må du registrere alle endringene som har skjedd i bank- og skatteinspeksjonen. Det viser seg at ingenting virkelig skummelt ser ut til å skje. Men selvfølgelig må du lure litt tid med dokumenter.

Hva er forskjellen mellom regissør og io direktør

Neste pinlig situasjon som kanoppstår, er slutten av vilkårene og. På når personen i stedet for sjefen ennå ikke er funnet. I prinsippet er det ingenting galt med en slik hendelse. Både banker og skatteinspektører roper kompromiss med organisasjonen, og godtar å utvide alle nødvendige frister. Det er imidlertid alltid nødvendig å utnevne en person til posten til hodet i tide.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar