Rekruttering - hva er det: et effektivt søk etter en ansatt eller ubrukelig brukt penger?

karriere

Alle vet at den mest verdifulle ressursen til noenBedrifter er rammer. Bare folk sikrer uavbrutt drift av moderne maskiner, produserer varer og tjenester, og tiltrekker også kapital. I denne forbindelse oppstår spørsmålet: Rekruttering - hva er det? Tiltrekke verdifulle ansatte eller tjene penger på eiere av bedrifter og behov for arbeid?

rekruttering hva er det

Moderne ansattes søk

Enhver bedriftseier er interessert i godt medarbeidere, men hvor finner man passende ansatte? Til dette formål utviklet teknikker for vellykket rekruttering.

Dette buzzword har nylig kommet inn i vårleksikon, men allerede godt etablert i den. Så rekruttering - hva er det? Dette ordet refererer til valg av personell, som inkluderer å finne riktig organisering av mennesker og deres opplæring. Personaleagent, HR-leder - disse setningene er synonymt med ordet "rekrutterer".

Typer rekruttering av utøver

vellykkede rekrutteringsteknikker

Hvem fungerer som rekrutterer? Det er to alternativer. Den første, dyrere for selskapet - organisasjonen av sin egen tjeneste, som ser etter ansatte, velger blant dem den mest verdige kandidaten og trener ham. Disse rekrutteringsteknologiene i dag betraktes som foreldede.

Det andre alternativet er mer moderne og mindrekostbart for et foretak som har behov for en ansatt er tjenestene til de enkelte rekrutteringsbyråer, hvis formål er å velge spesifikt personell for hvert foretak som har gjort en bestilling.

Hvordan jobber rekrutteringsbyråer?

Hvordan et rekrutteringsfirma fungerer, er det ikkehemmelig, selv om suksess for bedriften i markedet avhenger av riktigheten av de anvendte teknikkene. Tross alt, rekruttering - hva er det? Først av alt er det en effektiv måte å tjene penger på.

  1. Bruke Internett. Det er umulig å ansette en ansatt som ikke ønsker å få en gunstig plass selv. Fordi mange, til og med jobber folk, er på jakt etter et nytt sted, setter deres CV på Internett-kataloger. Rekrutterere gjennomgår regelmessig oppdaterte kataloger. Selv om denne metoden ikke er helt effektiv, da de fleste av CVene tilhører universitetsstudenter eller ikke veldig erfarne med uoppfordrede spesialiteter på arbeidsmarkedet.
    rekrutteringsteknologi
  2. Headhunting. Oversatt fra engelsk, oversettes dette uttrykket som "bounty jakt". Headhunting-rekruttering - ikke mange vet at dette er en tøff måte å "få" den rette staben. Rekruttereren søker ikke bare den rette medarbeider, han trekker ham fra sin gamle jobb til en ny. Headhunters prøver vanligvis å få en erfaren medarbeider i en lederstilling for å tilby ham et lignende sted på gunstigere vilkår. For spesielt verdifullt personale mottar headhuntere god monetær godtgjørelse, vanligvis i en eller to lønnsmessig lønn i henhold til deres stilling.
  3. Nisje rekruttering. Denne teknikken innebærer å rekruttere personale for en svært smal spesialisering. For eksempel, hvis din bedrift er engasjert i transport, så for å finne verdige ansatte, ville du best henvende deg til et personellbureau som spesialiserer seg utelukkende i logistikk. Det er ingen tvil om at rekrutterere vet alt om funksjonene i bedriften din, de kommuniserer kontinuerlig med spesialister på dette feltet og vil velge spesialister du trenger.

Hvordan organiseres rekrutteringsprosessen?

rekrutteringspersonale

I første fase analyserer rekrutterere ledig stilling,som må være stengt, og utgjør et portrett av den fremtidige søkeren. Det er nødvendig å si om omfanget av "rekruttering", at dette er en jobb for en subtil psykolog. Du må være godt klar over hvilken jobb du leter etter, og hva er kravene til det under intervjuet.

Det andre trinnet er å søke etter en kandidat. Alle typer teknikker brukes til dette, blant annet visning av CV på nettet, plassering av annonser, analyse av "passive kandidater" og så videre.

Velger flere mulige ansatte,En rekrutterer intervjuer potensielle ansatte. CV, en persons kommunikasjonsevner, arbeidserfaring og faglige ferdigheter vurderes.

Etterlater tre eller fire mest egnedekandidater, en rekrutterer bringer dem til personen som ga bestillingen for ledig stilling. Som regel er det på dette tidspunktet endelig avgjørelse om hvilken av søkerne som skal okkupere stillingen. Deretter blir den ansatte som er akseptert for ledig stilling, tilpasset bedriften i en kort periode og begynner å jobbe.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar