For nybegynnere: intervju eksempler

karriere

Teorien er en ting, og øvelsen er ganske annen. Selv de beste studentene står overfor en svært vanskelig situasjon: kunnskap må omdannes til handlinger. For personellbehandleren er alt komplisert av behovet for å ta hensyn til samtalernes personlige egenskaper. For enkel å forstå hvordan man skal håndtere en sak, kan du bare studere eksempler.

intervju eksempler
et intervju. Da vil selve prosessen bli mye klarere.

Intervjueksempler: Vanlige spørsmål

- Hva er dine tre positive egenskaper?

- Hvorfor tror du at dette arbeidet du får?

- Ved hvilke kriterier har du valgt vårt selskap?

- Hva liker du å gjøre?

- Hva er dine prioriterte verdier?

- Hva vil du oppnå ved å jobbe med oss?

- Hvilken inntektsnivå anser du for komfortabel?

- Fortell oss om dine prestasjoner.

- Beskriv nivået på nyttige ferdigheter du har.

- Har du problemer med å få jobben du søker om? Dine handlinger.

- Hvordan har du tenkt å endre situasjonen når det gjelder ansettelse?

- Dine prioriteringer for handling i arbeidsløsning.

prøveintervju spørsmål
Disse oppgavene bidrar til å identifisere virksomhetenes kvaliteter til søkeren.

Intervjueksempler: Stressfulle spørsmål

Ikke bare forretningsansvar bestemmerytelse og returansatte. En viktig faktor er dens stresstoleranse, stilling i familien, evnen til å motstå konflikter og andre "menneskelige" kvaliteter. Her er eksempler på spørsmål for denne typen intervju:

- Hvilken nyttig vil du tilby oss?

- Hvilken grad av aggressivitet anser du som vanlig?

- I tilfelle en skandale med kjære, hvem er den første som går til forsoning?

- Fortell oss om situasjonen når du ble kritisert. Din reaksjon.

- Er du klar til å evaluere arbeidet med kolleger, ledelse?

- Hva gir deg rett til å kritisere andres arbeid?

- Hvor mye tid trenger du å lage forslag til forbedring av arbeidet i bedriften?

- Hvilket betalingsnivå søker du etter? Hvorfor?

Slik intervjuer: et eksempel

Når søkeren kommer inn på kontoret, betaleroppmerksomhet på klærne hans. Hvis det "skrik" eller omvendt fusjonerer med interiøret, må du velge mer aggressive problemer. Hvis det passer inn i selskapets generelle stil, så er det den rette personen. La oss starte med det andre alternativet.

- Ved hvilket prinsipp valgte du vårt firma?

- Jeg er fornøyd med lønnen.

- Hva kan du tilby oss?

- Jeg har et diplom med relevant profil, arbeidserfaring.

- Hva har du oppnådd i det forrige stedet?

hvordan å intervjue et eksempel
- Et stort salgsnivå.

- Hva det ikke passet deg.

- Ligger langt hjemmefra.

(Det er nødvendig å sjekke profilen).

- Har du hatt konflikter, hvordan ble de løst?

- Nei.

- Hvem kritiserte deg for hva?

- Kollegaer, av misunnelse.

- Din reaksjon.

Og så videre. Her er det allerede klart at personen er utilstrekkelig i sin kritikk (han anklaget sine kolleger for misunnelse).

Eksempler på intervjuer med en feilaktig kledd kandidat

- Har du hatt store prosjekter? Hva slags?

- Ja ...

- Hva er den reelle fordelen av dette.

- Øk inntektene.

- Hvordan foreslår du å implementere din erfaring i vårt selskap?

- Ifølge den beviste ordningen.

- Hvorfor virker dette? Gi en detaljert beskrivelse.

- ...

- enn du ikke likte den forrige arbeidsplassen?

Og alt i samme vene. Det er nødvendig å finne ut hvorfor personen ikke tok rot i selskapet der han tidligere hadde jobbet. Har han potensialet for at han plasserer seg.

Faktisk må du prøve å bygge en samtale som om du snakket med en gammel venn. Vanligvis fungerer en slik manøvrering godt.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar