Hva er en karriere? Typer karriere. Typer og stadier av en forretnings karriere

karriere

Hver person søker å sikre seg selvkomfortable levekår. Men bare fordi pengene ikke faller inn i lommen. For å tjene dem, må du tilegne deg ditt yrke, utvikle og vokse for å flytte opp karriere stigen.

Karriere og karriere i systemet for forretningsforbindelser, definisjonen

Hva er en karriere? Konseptet og karrierenes karakter i artikkelen gir deg mulighet til å finne ut hvordan en person blir fremmet og ved hjelp av hva du kan øke din karrierevekst.

karriere typer karriere

Karriere er ikke bare typen yrke av en person, hansforfremmelse på fagområdet, men også å oppnå andre mål, forbedre situasjonen i samfunnet. Også dette konseptet inkluderer noen ganger mulige fremtidige endringer på arbeidsområdet som oppstår over tid som et resultat av å oppnå erfaring.

Karriere er ønsket om å forbedre deresstilling på fagområdet, øke karriereveksten. Noen ganger kaller karriere folk som "går over hodet deres", det vil si de tar ikke hensyn til følelser, generelt aksepterte normer for moral, familiebånd. Karriere ser deres mål og går til det, uansett hva. På den ene siden karakteriserer den positivt en person - han er beslutsom, modig, ansvarlig. På den annen side er denne personen foreldet og uforutsigbar, fordi han er villig til å ofre noe dyrebart på grunn av økonomisk godtgjørelse eller karriereutvikling. Men hvis tidligere begrepet karriere hadde negativ farging, har det nå blitt synonymt med ordene "ambisiøse", "sikret", "meningsfylt for samfunnet."

Plasser karriere i folks liv

hovedtyper av karriere

I en moderne markedsøkonomi er mål viktig.Nytten av individet, hans ferdigheter og evner. Derfor, for å bevege seg opp, må en person være i stand til å fullt ut avsløre sine kvaliteter på et fagområde. Dessverre er det ikke lett. Men alle ansatte ønsker å lykkes, for hvilke forskere, som svarer på samfunnets etterspørsel, studerer karriertyper og stadier, skiller ulike klassifikasjoner og teorier.

Karriere fra ulike perspektiver

Donald Super, den mest berømte forskeren,som har studert karrierevekst og relaterte fenomener, mener at en karriere er totaliteten av alle sosiale roller spilt av et individ gjennom hele sitt liv. Suksessen i sin karriere, etter hans mening, avhenger av "I-konseptet" - en persons egen oppfatning av seg selv.

konsept og typer karriere

Donald Süper vurderte et slikt konsept som en karriere, karriere fra forskjellige stillinger:

  • Økonomisk sett er en karriere en bestemt stilling som et individ holder i hierarkiet av økonomiske relasjoner;
  • i sosiologiske termer er en karriere en sekvens av sosiale roller til en person som demonstrerer mobilitet for et individ, dets tilpasning til visse forhold;
  • Psykologisk er en karriere en serie av individuelle roller som han kan spille separat fra hverandre, men også takle deres samtidige spill.

Holland mener at en karriere er et resultat av å flytte en person fra en stilling i et selskap til et annet.

Tolstaya hevder at dette fenomenet ikke er karakterisert ved en persons handlinger for å forbedre sin stilling i selskapet, men i forhold til personen, den tilsvarende oppførselen.

Typer karriereorganisasjon

Enhver arbeidstaker setter seg sikkermål på stedet for deres faglige aktiviteter. Noen arbeider kun for lønn, andre trenger selvutvikling, andre ønsker å utvikle, bidra til den faglige veksten i resten, og får også en anstendig lønn for deres arbeid. Eventuelle mål innen et bestemt firma er definert som en forretningskarriere.

typer karrierer i organisasjonen

Det finnes slike typer forretningskarriere:

  • Inne i organisasjonen - bevegelse av et individ innenfor et bestemt arbeidssted. Det foregår i ulike former: horisontal, vertikal og sentripetal.
  • Mellom organisasjoner hvor en enkelt mann overvinter ulike stadier: utdanning, sysselsetting, fremgang i yrket, omsorg i forbindelse med pensjonsalderen.
  • Profesjonell karriere, delt inn i spesialisert og uspesialisert. Den første er den enkelte arbeiderenovervinter alle stadier av en karriere innen hans yrke. I det andre endrer en person jobber i organisasjonen for å danne en mening om det fra alle sider.
  • vertikalbestående av å flytte opp karriere stigen.
  • horisontal, som tyder på en hyppig endring av faglige interesser og aktivitetsområder, eller i permanent posisjon utenfor hierarkiet.
  • sentripetalhvor en person gradvis nærmer seg konsentrasjonen av makt i selskapet.

Typer av dette konseptet fra et psykologisk synspunkt

Psykologer definerer følgende typer yrkeskarriere:

  • situasjons - plutselig, ikke avhengig av menneskelige hendelser som forandrer løpet av sitt arbeid
  • "Fra hodet" - også et tilfeldig fenomen, der lederskap tar en aktiv rolle
  • "Fra utviklingen av objektet"der den ansatte arbeideren selv ombevisst endrer skjebnen, utvikler selskapet som helhet;
  • autografisk karriere - Aktivt og vellykket arbeid av enkeltpersoner fører dem til kampanjer;
  • "Over likene"der en person er i stand til å oppnå et ønsket mål for å overvinne eventuelle hindringer, rive andre i hans vei.

Karriere, karriereformer og deres bruk i arbeidsaktiviteter fører til ulike konsekvenser i faglige termer.

Hva er stadiene av en forretnings karriere

Typer og stadier av karriere ekko hverandre,Tross alt er det umulig å umiddelbart få overføring fra en organisasjon til en annen, gå til de beste arbeidsforholdene, betale og planlegge. For dette må du gå gjennom bestemte stadier.

typer virksomhet karriere

  1. foreløpige - Opplæring og passende kvalifikasjoner i opptil 25-28 år. På dette tidspunktet søker individet sitt yrke eller favoritt ting.
  2. bli - å mestre et bestemt yrke, skaffe de nødvendige kvaliteter og kunnskaper. Uavhengighetsdannelsen på dette stadiet varer opptil 30 år.
  3. forfremmelse - økt kompetanse og erfaring Kanskje en betydelig fremgang i karrierestigen. Den enkelte arbeider hele tiden for selvforbedring og får mer vekt i samfunnet, hans karriere endrer seg raskt. Typer karriere på dette stadiet kan krysse. Denne scenen er bestått av en mann i 30-45 år.
  4. bevaring - Konsolideringen av den eksisterende situasjonen fortsetter opptil 60 år Ferdigheter og ferdigheter forbedres på grunn av akkumulert erfaring og utdanning. Kampanjen er fortsatt mulig.
  5. ferdigstillelse - førtidspensjonsstyrker for å søke etter en ny person på plass og trene ham. En persons karriere avsluttes med om lag 65 år.

Vellykkede karriere kriterier

typer og stadier av karriere

Det er 2 hovedkriterier for en vellykket karriere: objektiv og subjektiv. Den første vurderes på grunnlag av to verdier: forfremmelse i selskapet eller i yrket, uavhengig av organisasjonens grenser. Samtidig er bevegelse langs jobbhierarkiet vanligvis viktigere for en person, siden det er knyttet til endringer i lønn og sosial status. Det subjektive kriteriet bestemmes av den enkelte. Han sammenligner oppnådd resultat med ønsket mål, analyserer stadier og karriereformer som brukes til å oppnå den nødvendige posisjonen, og fokuserer også på den sosiale gruppen og dens tegn på suksess.

Begrepet "karriereforvaltning"

Karriere, typer karriere, endring, stadier kan værekalt karriereforvaltning. Dette konseptet er definert som målinnstilling, en metode for langsiktig planlegging, overvåking av fagets nivå og forbedringsmåte, betydningen av ens ferdigheter og kompetanse. Analysert hovedtyper av karriere og faktorer som påvirker den, for eksempel, se nye måter å markedsføre.

typer og stadier av karriere

Karriereadministrasjon kan skje fra selskapets side, noe som gjør det mulig å forbedre kvaliteten på arbeidet til ansatte, og dermed produktiviteten til bedriften som helhet.

Faktorer som påvirker karriereimplementering

De kan deles inn i to grupper. I den første er de personlige faktorene til den ansatte. Hva han er interessert i, hva motiverer ham, hvilken type aktivitet han foretrekker øker sjansene for suksess. Men en god karriere er uforenlig med mangel på fasthet og frykt, manglende besluttsomhet, ikke fokus på selvutvikling, men på vurderingen av det ytre miljøet, vil ønsket om å motta materielle fordeler.

Den andre gruppen inneholder faktorer som avhengerfra forholdet mellom arbeidstaker og organisasjon (dets medlemmer). Dette er innflytelsen fra menneskene rundt dem på å fremme en person i tjenesten og måten selskapet jobber på, utseendet, oppgavene og funksjonene.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar