Hvilke spørsmål blir ofte spurt når du søker om arbeid

karriere

Mange spørsmål blir spurt til kandidaten for deteller en annen stilling under intervjuet, er nøkkelen, og svarene på dem gir arbeidsgiver eller representant for arbeidsformidlingen den nødvendige informasjonen om søkeren. Kanskje tror noen at intervjuerne er mest interessert i sin utdannelse og arbeidserfaring, men dette er ikke på noen måte alltid tilfelle.

Er du en verdig kandidat?

Noen ganger trenger en arbeidsgiver bare noen få ord.potensiell medarbeider å gjøre om den rette konklusjonen. Det tar bokstavelig talt hensyn til alt: måten å snakke, og den spesielle renheten av tale, og oppriktigheten til søkeren. For det andre vurderes innholdet i svaret selv. Så, når du søker om en jobb, kan du bli spurt:

- fortell litt om deg selv? Svært ofte, i dette tilfelle kan kandidaten ha problemer, så personlig informasjon (bokstavelig talt flere av de viktigste forslagene) bør utarbeides på forhånd;

- Grunner til å forlate en tidligere jobb? Ved søknad om jobb er dette nøkkelproblemet - svaret på det avslører fullstendig grad av pålitelighet av kandidaten, hans lojalitet og beredskap til å jobbe på ett sted i lang tid;

- Fortell om din erfaring i den posisjonen, påsom du søker om? Om yrkeserfaring bør snakke tydelig, bekrefte hans ord med fakta. Det er verdt å nevne gjennomførte prosjekter, inngåtte kontrakter eller tiltrukkede kunder;

- anser du deg selv vellykket? Selv om du ikke tror det, bør svaret fortsatt være bekreftende: ja, jeg anser meg selv vellykket, jeg forsøker alltid å oppnå målet og vet hvordan jeg skal bruke mine fordeler. Slik selvtillit har alltid et godt inntrykk på arbeidsgivere;

- vet du noe om organisasjonen, isom vil du jobbe med? Lignende spørsmål for stillingsintervjuer blir ofte bedt av ledere, som spesielt bryr seg om bedriftsetikk og bedriftskultur. Det er best å forberede seg på denne og forhåndsinformasjon om ditt fremtidige arbeidssted;

- hvordan din kunnskap har forbedret seg tidligerenoen år? Den beste måten å forsterke ordene på er å demonstrere for intervjueren flere vitnesbyrd (om du har dem) om gjennomføring av kurs, seminarer, treninger eller andre avanserte treningsarrangementer

- Har du tilbudt kandidatur tillignende stillinger i andre organisasjoner? Svar på dette spørsmålet skal være ærlig, ellers vil arbeidsgiveren begynne å tvile på den fremtidige ansattes lojalitet. Ja, jeg sendte ut et CV, men jeg er klar til å fokusere på å oppnå resultater i dette bestemte selskapet - det perfekte svaret når du søker om en jobb;

- Hva er din forventede lønn? I intet tilfelle kan det ikke utvilsomt besvares. Det er best å spørre om i hvilken grad du kan klage, samt spør intervjueren om hans forslag. Ellers vil et godt svar være et visst spekter av "fra ... til ...";

- Fortell oss hvilke fordeler du kan ta medgitt til organisasjonen? Det mest vellykkede spørsmålet til søkeren når du søker om en jobb, da det gir deg mulighet til å snakke om dine forretningsferdigheter, faglige ferdigheter og evner. En utmerket sjanse til å presentere deg selv fra den mest fordelaktige siden - og prøv å ikke gå glipp av det. Ingen platitudes - arbeid overtid eller bli en del av laget. Alt er bare positivt og aktivt - å lede, tiltrekke seg, utmerke seg eller forbedre;

- Er det noe irriterende rundtgjør du folk? Vær veldig forsiktig: arbeidsgiveren vil ikke høre om for snakkesalige kolleger eller en kresen tidligere sjef. Et godt svar kan bare gis etter noen refleksjon - og dette svaret er ikke;

- Har du noen spørsmål? Sikkert å! Spørsmål til jobbintervjuer bør være - nøye gjennomtenkt og registrert. Det er bra om de angår utviklingsmuligheter for organisasjonen, medarbeiderens egen karrierevekst eller prosjekter som han må håndtere. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å evaluere deg som en interessert og proaktiv kandidat, og ta en positiv beslutning om å ansette deg.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar