Liste over skadelige yrker - kort om det viktige. Informasjon for ansatte og arbeidsgivere

karriere

Ifølge statistikk, disse dager iRussland ut av over 12 millioner ansatte i industrisektoren jobber mer enn 5 millioner (ca 40%) i virksomheter knyttet til farlig produksjon. Dette er produksjon av ikke-jernholdige og jernholdige metallurgi, gruvedrift, ulike typer engineering (økonomisk, traktor, veibygging), bedrifter for produksjon av byggematerialer, logging og mange andre. Det er en hel liste over skadelige yrker hvis arbeidstakere har økt risiko for skade og yrkessykdommer.

Hva er disse skadelige faktorene? De forstås som betingelsene for faglig aktivitet som kan føre til reduksjon i effektivitet, risiko for forgiftning og forekomst av yrkessykdommer, som igjen kan forårsake langsiktige negative helseeffekter, inkludert risikoen for usunn avkom.

Skadelige produksjonsfaktorer er delt inn ifaktorer i arbeidsmiljøet og faktorer knyttet til arbeidsprosessen. Skadelige faktorer i produksjonsmiljøet er fysiske (høye og lave temperaturer, støv, støy, vibrasjon), kjemisk (gassforurensning, innånding av skadelige urenheter etc.) og biologisk natur. Biologiske faktorer inkluderer først og fremst risikoen for infeksjon av patogene mikroorganismer, tubercle bacillus og andre farlige virusinfeksjoner som arbeidere i medisinske og veterinære felt blir utsatt for.

Uønskede faktorer i arbeidsprosessen - økt fysisk eller nervøs stress (høy arbeidsintensitet).

Listen over skadelige yrker er svært omfattende, haner et godkjent dokument og gir en rekke ekstra fordeler og kompensasjoner for arbeidstakere med farlig produksjon. I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjon, har slike arbeidere rett til å:

1. Betalt tilleggsavgang, som må tildeles årlig i minst 6 virkedager (opptil 36) eller mer, dersom dette er fastsatt av bedriftens interne policy. Lovgivningsgrunnlaget for å gi slik permisjon er "Liste over næringer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeidet som gir rett til ytterligere permisjon og en kortere arbeidsdag", som ble vedtatt av en resolusjon fra Sovjetunionens arbeidskomité så langt tilbake som 1974 (N 298 / П- 22) og i fravær av andre offisielle handlinger er fortsatt hovedreguleringsdokumentet på dette området. Denne listen over fortrinnsrett er godkjent for individuelle næringer og butikker, og inneholder også en liste over skadelige yrker som er felles for alle næringer.

Arbeidsgiveren kan ikke nekte arbeidstakeren tilgir slik permisjon eller uttak av en ansatt fra permisjon, i tillegg er det nødvendig med ytterligere permisjon å bli gitt årlig og kan ikke erstattes av monetær kompensasjon. Hovedkategorier av arbeidstakere som er berettiget til slik permisjon, er personer som er involvert i underjordisk arbeid eller i åpent arbeid i gruvegraver, radioaktivt forurensede soner, helsearbeidere og veterinærer.

2. Den reduserte modusen for arbeidsdagen, samt hvile og oppvarming bryter.

3. Betal for økt beløp, samt kompensasjon for vanskelige arbeidsforhold.

4. Personlig verneutstyr, helsekost, melkeproblem.

5. Regelmessige medisinske undersøkelser gjennomført på en obligatorisk basis på bekostning av arbeidsgiveren av enhver form for eierskap. Ved å godta kandidaten er arbeidsgiver plikt til å organisere en foreløpig forebyggende medisinsk undersøkelse av arbeidstaker for å identifisere mulige kontraindikasjoner til denne type arbeid og advare kandidaten om tilstedeværelse av ugunstige arbeidsfaktorer. Ellers faller ansvaret for mulig tap av funksjonshemming av arbeidstaker med betaling av materiell kompensasjon og andre konsekvenser fullt ut på arbeidsgiveren. Listen over skadelige yrker gir en rekke helseforstyrrelser der en bestemt aktivitet er kontraindisert.

6. Foretrukket erfaring for beregning av pensjoner. Det skal bemerkes at for personer på listen over skadelige yrker, for å bekrefte preferansepensjonsopplevelsen, er det nødvendig å ha en oppføring i arbeidsboken om navnet på stillingen i tråd med den offisielt godkjente klassifiseringen for å unngå misforståelser, og husk også at preferanseopplevelsen er beregnet på av tiden. Dette inkluderer arbeidsperioder når ansatt var i passende forhold i en halv eller flere arbeidsdager.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar