Hva er ledighet. Hovedtyper av arbeidsledighet

markedsføring

Når den delen av befolkningen som er i stand til å jobbe,de kan ikke finne en anstendig jobb, dette kalles arbeidsledighet. Ifølge ILO, er arbeidsledige, men prøver å finne den og klar til å starte arbeidet på kort tid, ansett som arbeidsledige. Med andre ord, det er mennesker som er på arbeidsutvekslingen. Antall arbeidsløse er avhengig av noen indikatorer - økonomisk vekst, vekstsyklus, arbeidskraftproduktivitet og mange andre ting. Og en slik indikator som utbetaling av arbeidsledighet er beregnet fra det øyeblikket en person som er offisielt registrert på arbeidsplassen.

Det er visse typer arbeidsledighet somMye avhenger av tvungen og frivillig ønske om ikke å jobbe. Det vil si at et tvunget utseende er når en person først søker en tjeneste, han har lyst til å jobbe, og han søker å finne passende arbeid ved hjelp av en bytte. En frivillig visning indikerer en person som tilbys en jobb, men han er ikke enig i å jobbe på grunn av lav lønn eller andre faktorer (for eksempel er arbeidsplassen ikke egnet). Arbeidsledighetene kan også være forskjellige. Styrking av frivillig arbeidsledighet er avhengig av økonomisk boom eller tvert imot på lavkonjunktur av den økonomiske krisen.

Det er følgende typer arbeidsledighet:

- Registrert arbeidsledighet - en befolkning som er arbeidsløs og offisielt akseptert på børsen;

- Marginal ledighet er hovedsakelig kvinner, ungdom og funksjonshemmede;

- ustabil arbeidsledighet - er dannet som et resultat av midlertidige fenomener. For eksempel, hvis en ansatt frivillig endret sin arbeidsplass eller ble sparket på steder der sesongarbeid utføres.

- sesongbasert arbeidsledighet er når den økonomiske aktiviteten kan svinge gjennom hele året;

- Strukturell arbeidsledighet - manifesterer seg når ledige stillinger ikke er sammenfallende med en arbeidsløs kvalifikasjon

- Teknisk arbeidsledighet - her blir delen av den ikke-arbeidende befolkningen overflødig, eller tvert imot trenger organisasjoner flere høyt kvalifiserte arbeidere.

Dermed er arbeidsledighetene avhengig av mangefaktorer. Og fra denne faktoren er utbetaling av arbeidsledighet. Dersom en person som ble sparket på grunn av personalreduksjon, eller organisasjonen selv er opphørt, er i dette tilfellet en godtgjørelse utbetalt i mengden av gjennomsnittlig månedslønn fra forrige jobb. Det er en slik sak som arbeidsledighet fordeler etter avtale av partene, når en person blir avskediget uten en konkret grunn. I dette tilfellet vil beløpet for denne personen bli bestemt av varigheten av arbeidet, i prosent av sin gjennomsnittslønn. Forsikringsbeløpet kan ikke overstige maksimumsbeløpet.

Men hvis en person søker for en jobb for første gang og kommer på børsen, eller ønsker å jobbe igjen etter en lang hvile, eller ble avvist av gode grunner, vil hans fordelsbeløp være minimal.

Utbetalingen av arbeidsledighet fordeler opphører i følgende tilfeller:

- hvis personen har funnet en passende jobb

- hvis en person studerer eller forbedrer sine kvalifikasjoner i retning av utvekslingen, og han er betalt stipend

- hvis personen ikke kom over en måned til ansettelsesbyrået uten en bestemt grunn

- hvis personen har flyttet til en annen by

- hvis en person forsøkte å få svindelvis arbeidsledighet

- hvis en person befinner seg i fengsel

- hvis en person er gammel og får pensjon for alderdom eller lang tjeneste

- hvis en person frivillig nekter å motta ytelser

- dersom personen som mottar ytelsen har dødd.

Dermed har arbeidsledighetstjenestene sine egne nyanser og definisjoner. Størrelsen på godtgjørelsen og det videre arbeidsstedet avhenger av det tidligere arbeidsstedet, selve personen og hans kvalifikasjoner.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar