Hvordan skrive et takknemål til en ansatt

Loven

Det er ikke noe mer hensiktsmessig for å gjenkjenne verdien av et medlem av kollektivet enn et takk til en ansatt som gjorde et virkelig meningsfylt bidrag til den felles årsaken.

Forretnings etikett, hvis du observerer detstrengt fremmer klart og organisert arbeid og gjennomsiktige forhold mellom ansatte i ett selskap eller mellom flere selskaper, derfor har de fleste offisielle papirer strenge eksempler. En takknemlighet til den ansatte er imidlertid opprettet i en fri form for å merke seg den spesielle fortjenesten til en person. Det eneste kravet er forretningsstilen til dokumentet.

Vanligvis teksten til et takk til ansattesamle på brevpapiret til firmaet og uttrykke takknemlighet i det for noen eller andre tjenester som tilbys, tilleggstjenester, oppmerksom holdning til klienter eller spesielle prestasjoner på arbeidsbanen. En utmerket grunn til levering av meldingen vil være terskelen til ferien, en minneverdig dato eller et jubileum.

Denne typen offisielt papir har to hovedtyperfunksjon. Først uttrykker du direkte takknemlighet og manifesterer kulturen i forretningsforbindelsen, og for det andre kan du bruke et takbrev til arbeidstakeren som en belønning, hvis det er fastsatt av organisasjonens charter.

For å gjøre det enklere å lage et dokument, nedenforer den omtrentlige innholdet. Til tross for mangelen på streng regulering, må det brukes følgende regulære uttrykk å velge mellom: "takker" "virkelig takknemlig", "ønsker å takke",

Strukturen av brevet inneholder visse elementer:

  1. En lue. Det handler om en person eller en organisasjon fra hvem takknemlighet uttrykkes. Denne varen er ikke alltid til stede.
  2. Behandling. Angi navnet på den ansatte, eller navnet på selskapet, hvis brevet er adressert til laget. Før adressatenes navn og patronymikk, bruk epitetten "respektert", ikke kalle det "dyrt", "respektabelt" og bruk andre synonymer. Ordene "gentleman", "borger" i omløp vil også være overflødig.
  3. Umiddelbart teksten uttrykker formåletbokstaver. Først, gi en unnskyldning for dette takk. For eksempel: "Jeg uttrykker min takknemlighet for overfulfilment av salgsplanen i mars med 100%". Oppgi også de personlige fordelene til en bestemt ansatt når du utfører en bestemt oppgave. Pass på å merke hvor mye du setter pris på hengivenheten til en person til årsaken og hans flid, som du håper på den faglige suksessen til den ansatte i fremtiden.

Hvis anledning til takknemålet varjubileet til en underordnet eller en profesjonell ferie, lære mer om en persons arbeidsaktivitet og bruk dataene til å komponere teksten. Du kan notere antall år som adressaten jobbet i din bedrift, og innlegget som han måtte låne i løpet av denne tiden. Beskriv hvor mye kolleger verdsetter, og for hvilke kvaliteter (dette bør avklares av de som er nærmest den ansatte som kommuniserer på jobb).

  1. Forfatterens data: Navn, etternavn, signatur.

I tillegg er i øvre høyre hjørne av skjemaet tradisjonelt stempelet til organisasjonen.

Takk til ansatte (prøve)

__________________________________________

Til regissøren av hotellet "Uyut"

Vorobyevoy O.V.

Kjære Olga Vladimirovna!

Hotellet har gitt sitt territorium forgjennomføre forretningsopplæring av vårt firma. Du og hotellets personale har blitt skapt ideelle forhold for komfortabelt arbeid og fritid for deltakerne. Vi uttrykker vår takknemlighet til deg og ansatte på hotellet. Vi håper på videre samarbeid.

Vennlig hilsen,

forretningsopplæringsarrangør

Soloviev SS

_________________________________________

Skriftlig takk til den ansatte,lederen av selskapet gir ham en ekstra bonus for enheten til å jobbe i fremtiden. Hvis deres veier divergerer, øker sjansene for en god stilling i et annet selskap med takknemlighet fra ledelsen på det forrige stedet.

</ p>
Kommentarer (0)
Legg til en kommentar