Hvordan utstede pålegg av en midlertidig fraværende ansatt?

Loven

Av ulike årsaker, ansatte i bedrifter ogOrganisasjoner kan være fraværende fra arbeidsplassen. Men produksjonsprosessen bør ikke lide av dette. I slike tilfeller er det oppgitt en midlertidig fraværende ansatt på en annen person. Hvordan gjør du det riktig?

I denne situasjonen er det finesser å vitesom kreves som personelloffiser, og hodet. Ja, og ansatte på forbedret utdanningsnivå vil ha nytte. La oss se på hvordan oppgaver av en midlertidig fraværende ansatt er tildelt, som hver av partene i prosessen skal konsentrere seg om.

oppdrag av midlertidig fraværende ansatt

Løsninger på problemet

Det bør bemerkes at oppgavens oppgavemidlertidig fraværende ansatt utføres kun i samsvar med loven. TC foreslo to løsninger på problemet. Administrasjonen kan tilby en ansatt en kombinasjon, det vil si at han vil jobbe litt tid for to. En annen måte er oversettelse. I dette tilfellet frigjøres ansatt fra hovedoppgavene.

For eksempel, hvis sekretæren til sjefen gikk på ferieeller syk, du kan sette en kurir i hans sted. I dette tilfellet bør administrasjonen vurdere om denne personen vil kunne utføre tidligere oppgaver. Hvis han klarer å holde seg innenfor arbeidstiden, blir deltidsjobb brukt, ellers - overfør.

Empowerment midlertidig fraværendeansatt må være utstedt riktig, ta hensyn til tilleggsavgiften. Det er også nødvendig å huske på at i de post-sovjetiske landene hvis lovgivning på arbeidsforhold er basert på tidligere kode, har det vært endringer. Derfor bør HR-ledere søke etter en løsning basert på nasjonale regelverk.

bestilling av midlertidig fraværende ansatt

Det grunnleggende spørsmålet

Prosedyren for legging midlertidigfraværende arbeidstaker fremgår av relevant nasjonal lovgivning. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks sier at en slik begivenhet utføres bare med samtykke fra den ansatte. Dette betyr at personelloffisienten må sikre dokumentet der det er uttrykt. Advokater anbefaler å signere en tilleggsavtale. Den inneholder følgende data:

  • Partene i kontrakten.
  • Liste over plikter eller stillinger.
  • Arbeidets omfang.
  • Supplement.
  • Handlingsvilkår.

Å signere en slik avtale ville betyskriftlig samtykke fra den ansatte. På grunnlag av dette utarbeides det en ordre om å pålegge en midlertidig fraværende ansattes oppgaver. Dette dokumentet angir dataene ovenfor.

tildeling av oppgaver til en midlertidig fraværende ansatt

Å påta seg en midlertidig fraværende ansatt (RB)

Lovgivningen i Hviterussland gir ogsåto alternativer. Det handler om substitusjon og kombinasjon. Den første er utgivelsen fra hovedoppgavene og oppdraget til det som den fraværende arbeideren gjorde. Det andre alternativet innebærer en dobbel belastning. Bytte kan gjøres med samtykke fra arbeideren.

Det er unntak. I tilfelle når det er en trussel mot befolkningens liv, kan folk overføres uten samtykke. Dette gjenspeiles i dokumentasjonen. Vanligvis skjer oversettelsen (kombinasjon) etter avtale. Det vil si at en ansatt blir tilbudt å gjøre annet arbeid for tiden. Han signerer riktig papir, som angir tidspunkt og beløp for betaling. Det er forbudt å etablere lønn, hvorav beløpet er mindre enn det som personen tidligere mottok.

dokumentere

Eventuelle endringer i arbeidsplanen skal utarbeides.relevante papirer, inkludert oppgave av oppgaver av en midlertidig fraværende ansatt (RB). Bestillingen på dette emnet er ikke forskjellig fra andre lignende dokumenter. Det viser alle detaljer, som det burde være. Det er også nødvendig med en lenke til den relevante artikkelen i arbeidskodeksen. Grunnlaget er en ordre eller et annet dokument som beskriver årsaken til fravær av en tjenestemann og et memorandum til instituttleder. La oss gi et eksempel:

"Basert på Art. 67 av Republikken Hviterusslands arbeidskodeks og på grunn av fraværet på arbeidsplassen til sekretæren til sjefen Ivashchenko SN:

  1. Utførelsen av oppgaver av sekretæren i hodetå tildele personellspesialisten Ischenko R. T. med sitt skriftlige samtykke for perioden (spesifiser) samtidig som ansvaret for gjennomføringen av hovedarbeidet holdes.
  2. Regnskap for å gjøre tilleggsavgift Ishchenko RT i størrelsen på 50% av lønnen til sekretæren i den angitte perioden. "

Flere detaljer om denne bestillingen kan være under.

tildeling av oppgaver av en midlertidig fraværende ansatt rb rekkefølge

Finesser av lovgivningen

La oss gå tilbake til Labour Code of the Russian Federation. De viktigste rettslige rammebetingelsene i begge land er identiske. Men hver har sine egne nyanser. Så, hvis administrasjonen utsteder en oppdragsbeslutning, bør du tenke grundig på årsaken til fraværet av arbeideren. Varianter med ferie eller sykefravær er vanlige. De krever ikke forklaring.

Men hvis arbeideren spree, må du førstpubliser et dokument i begynnelsen av undersøkelsen (handling), bare skift deretter sine oppgaver til andre. Det vil si at fraværet må forklares. Reguleringen av tilleggsavgifter er også forskjellig i lovene i disse landene. I Russland er det ingen dokumenter som strengt regulerer beløpet. De tildeles på kontraktsbasis. Men i Hviterussland er det også sant bare for private bedrifter. Kosttilskudd for deltids statsansatte regulerer regjeringen.

tildeling av oppgaver til en midlertidig fraværende ansatt uten samtykke

Å påta seg en midlertidig fraværende ansatt uten samtykke

Dette tiltaket praktiseres under spesielle forhold. De er likestilt med katastrofer, ulykker, naturkatastrofer og andre hendelser som utgjør en trussel mot befolkningen (dens del). Med en slik utvikling i opptil en måned kan en person tildeles en annen jobb. En slik regel er i lovgivningen både i Russland og i Hviterussland.

Naturligvis vil personelloffisøren fortsatt måtteordne alt dette etter bestilling. Arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon tillater overføring uten samtykke i andre tilfeller. Disse inkluderer for eksempel en enkel eller likvidasjon av en ulykke. Men overføring til en stilling med lavere kvalifikasjon av en ansatt uten skriftlig samtykke er forbudt. Dette bør vurderes i arbeidet.

Prosedyre for tildeling av oppgaver til en midlertidig fraværende ansatt

En enklere måte å erstatte

For at produksjonsprosessen ikke skalInhibited på grunn av sykdom eller etterlatt spesialist, kan du ansette en annen person i hans sted. Noen ganger er denne metoden mer optimal enn omfordeling av ansvar. Men lederne går til ham ekstremt motvillig. Det handler om økonomi. Den nyansatte medarbeideren må betale hele lønn, mens med en heltidsansatt og halvparten er nok. Det viser seg en seriøs sparefond.

Det er fortsatt en nyanse som en introduksjon til saken. Ny mann er ukjent med finesser av produksjon. Derfor vil hans arbeid halte og mislykkes andre. Midlertidig tildeling av oppgaver kan utføres i inntil ett år eller til løslatelse av hovedansatt. Ved overføring beholdes et sted for personen Det vil si når hovedarbeiderne kommer tilbake, skal hans "nestleder" gis samme sted.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar