Regulatoriske dokumenter om arbeidskraft beskyttelse. Arbeidsbeskyttelsesingeniør

Loven

På hver arbeidsplass kan vi ofteå høre et konsept som vi ikke tenker mye på: dette er den såkalte arbeidsbeskyttelsen. Faktisk ville det være ekstremt uklokt å miste et så viktig element for arbeidet. Det finnes en rekke reguleringsdokumenter om arbeidskraftbeskyttelse, samt den aktuelle spesialiteten. Rollen til de presenterte fenomenene vil bli beskrevet i detalj i vår artikkel.

Russisk lovgivning om arbeidskraft beskyttelse

Arbeidsgiverens hovedansvar ersikrer trygge arbeidsforhold. Det er nødvendig å overholde bestemmelsene og normer angitt i regulatoriske og lokale handlinger. Regulering av juridiske forhold bør være i strengt samsvar med loven.

Artikkel 212 i den russiske arbeidskodeksenDet står om behovet for å skape en tjeneste for arbeidssikkerhet og sikkerhet. Slike tjenester kan fungere som et bredt hovedkontor for ansatte eller i form av en stabenhet - en spesialist som er ansvarlig for sikkerheten på arbeidsplassen.

Arbeidskodeksens bestemmelser beskriver andre forskriftsdokumenter om arbeidskraftbeskyttelse. Om dem vil bli diskutert i detalj nedenfor.

Arbeidskodeks og føderale lover

Sikre produksjonssikkerhet ogArbeidsbeskyttelse er en ganske komplisert og lang prosess, som inkluderer mange normer, tiltak, standarder og regler. Ulike aspekter er godkjent av forskrifter. Slike handlinger er etablert i henhold til et spesielt hierarki: fra den høyeste underordnet til avdelingen. I Russland er føderal lovgivning representert av følgende dokumenter:

  • Grunnloven og arbeidskodeksen i Russland;
  • føderal lovgivning;
  • vedtak i form av ordre fra statsoverhode, regjeringskretter, GOST, SNIPs, etc .;
  • Andre handlinger av føderalt nivå som inneholder regler om arbeidskraft beskyttelse.
    arbeidsforskrifter

I henhold til artikkel 212 i Russlands arbeidskodeks, pålegges arbeidsgivere følgende arbeidsoppgaver:

  • Skapelsen av en spesiell tjeneste, som vil inkludere en ingeniør for arbeidskraft beskyttelse;
  • skape forholdene som er nødvendige for komfortabelt og trygt arbeid
  • gi arbeidstakere spesiell beskyttelse utstyr;
  • produksjon av trygge produkter;
  • etterforskning av ulykker og forebygging av nødsituasjoner videre;
  • periodisk testing av arbeidsforhold, etc.

Det er også spesielle føderale lover. Her er det nødvendig å tildele FZ-125 i 1998, som refererer til sosialforsikring, og FZ-426 av 2013 om prosedyren for evaluering av arbeidsforhold.

sekundærlovgivning

En viktig rolle i det aktuelle systemet spillesreguleringsdokumenter om arbeidsbeskyttelse av underordnet nivå. Regjeringen har vedtatt et enormt antall trygge arbeidsregler. Det er verdt å markere bare de viktigste av dem.

Regjeringsdekret av Den Russiske Federasjon №1160regulerer prosedyren for dannelse og endring av handlinger som fastsetter reglene for arbeidskraftbeskyttelse. Arbeidsdepartementets vedtak nr. 14 godkjenner prosedyren for å skape en passende tjeneste på arbeidsplassen, mens resolusjon nr. 29 godkjenner prosedyren for opplæring i arbeidskraftbeskyttelse og testing av kunnskap innen sikker produksjon.

Det er også en rekke regjeringer,bindende for alle arbeidstakere. Dette, for eksempel, Arbeidsdepartementets ordre nr. 438N, som fastsetter reglene for å skape systemer for arbeidskraftbeskyttelse. Det er også ordre fra Helse- departementet, som angir lister over skadelige faktorer, prosedyren for utstedelse av verneutstyr, klær, sko, etc.

Separat er det nødvendig å tildele GOST (statStandards). Dette er dokumenter hvis normer må utføres grundig. Statens standarder fastsetter prosedyren for gjennomføring av orienteringer, dokumentasjon, etc.

Innhold av lokale dokumenter

Føderal lovgivning gir grunnlag for hvilkemå overholde alle forskrifter om arbeidssikring på lokalt nivå. Uavhengig av spesifikasjoner, plassering eller faglig orientering, må ethvert selskap ha følgende type dokumenter:

  • registreringslogg for instruksjon;
  • briefing programmer;
  • en ordre om å tilordne faglige funksjoner til en autorisert person innen arbeidsbeskyttelse
  • stillingsbeskrivelse av en sikkerhetsingeniør
  • personlige kort av ansatte;
  • liste over innlegg som spesielle sko eller klær er nødvendig for;
  • medisinske undersøkelser tidsplan.
     Arbeidsbeskyttelse og sikkerhet

Individuelle gründere bør ogsåUtarbeide lokale handlinger om arbeidskraftbeskyttelse på jobben. En arbeidsavtale inngått av en gründer med en ansatt må inneholde bestemmelser om sikkerhet på arbeidsplassen.

Ansvar for en yrkesmessig sikkerhetsspesialist

Etter å ha behandlet de viktigste juridiskeDokumentasjon knyttet til sikkerhet på arbeidsplassen bør gå til behandling av en arbeidsbeskyttelsespesialist Dette er de ansattes plikter:

  • Gjennomføring av orienteringer eller workshops foransatte i bedriften. For dette er det opprettet en spesiell tidsplan som må følges. Du kan utføre klasser med ansatte rett på arbeidsplassen.
  • Undersøkelse av ulykker eller ulykker i industrien.
  • Kontroll over ansatte i bedriften.
  • Tidlig og høy kvalitet inspeksjon av teknisk utstyr på bedriften.
  • Utvikling av nye stillingsbeskrivelser for arbeidskraftbeskyttelse.
  • Utstedelse av arbeidstakerens retninger for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
  • Organisering av arbeidsplasser i samsvar med gjeldende sikkerhetsforskrifter.
    arbeidsforskrifter

Dermed har en yrkessikkerhetsspesialist et omfattende faglig ansvar.

Jobbbeskrivelse av en ansatt for arbeidskraftbeskyttelse

Dokumentet, som er veiledet i sitt arbeidDenne spesialisten har en rekke interessante funksjoner. Arbeidsbeskrivelsen legger således særlig vekt på ansvarsforanstaltninger som kan tildeles en person for feil utførelse av deres faglige oppgaver. Arbeidssikkerhet straffes ofte for skader og dødsfall på jobben. Det er imidlertid også nødvendig å bevise direkte tilknytning til arbeidstakerens arbeidsaktivitet i miljøvern med nødssituasjoner på bedriften.

arbeidstidsingeniør

Resten av arbeidsinstruksen til ingeniørenSikkerheten er ikke mye forskjellig fra andre faglige dokumenter. Det regulerer spesialistens arbeidsaktiviteter, utdanningskrav, rettigheter og faglige funksjoner.

Om ansattes legitimasjon

Hva kan du si om rettighetene til en spesialist iarbeidskraft beskyttelse? Nye reguleringsdokumenter (oppdaterte stillingsbeskrivelser fra 2017) viser også en rekke juridiske makter til ansatte. Således har en OT-ekspert rett til å sjekke enhver arbeidsplass uten å be om spesiell varsel. Faktisk må en ansatt aksepteres overalt og bli tatt opp til profesjonell aktivitet. Ellers vil ansvaret bli båret av borgere som hindret arbeidet til en OT-spesialist.

Arbeidsbeskyttelse nye reguleringsdokumenter

Ingeniør har evnen til å be omBekjenner absolutt hvilken som helst dokumentasjon som angår organisering av arbeidsflyten eller tekniske egenskaper av utstyret. En OT-ekspert bør påpeke fakta om feil dokumentasjon.

Endelig har en yrkeshelsepersonell rettklage til ledelsen av enkelte arbeidstakere som ikke vil oppfylle sine krav. I noen tilfeller vil en umiddelbar appell til myndighetene selv være en spesialists ansvar.

arbeidsplass

En spesialist innen industriell sikkerhet er forpliktet til å organisere sin arbeidskraft på en kvalitetsmessig måte. En kvalifisert OT ingeniør må ha følgende typer dokumenter:

  • arbeidsbeskyttelsesplaner;
  • innholdet av orienteringer planlagt og ekstraordinært nivå;
  • sikkerhet magasiner;
  • tidsplaner for kommende og tidligere hendelser;
  • liste over ansatte med et sammendrag av hver ansatt.
    arbeidstreningstrening

Arbeidsgiver må henvise OT-spesialisten.all dokumentasjon utstedt av en tidligere sikkerhetsarbeider. Dette er forskjellige loggbok, kvalifikasjonsanvisninger og andre samlinger av reguleringsdokumenter.

Arbeidsbeskyttelse: grunnleggende krav

Hvilke krav er etablert for en spesialist iorganisering av sikker produksjon? Ansatte må ha viss kunnskap, ferdigheter og evner som kun kan oppnås i en høyere utdanningsinstitusjon. I tillegg må ingeniøren ha erfaring i en lignende stilling i minst ett år.

arbeidsbeskyttelsespesialist

Arbeidsgiveren vil be om et dokumentbekrefter passeringen av offisiell akkreditering. Det er nødvendig som et bevis på deres evne til å kvalitativt gjennomføre sine faglige oppgaver. Det er også verdt å merke seg tilgjengeligheten av følgende kunnskaper fra en arbeidsbeskyttelsespesialist:

  • trene ansatte i sikker drift og effektiv bruk av utstyr;
  • tilstedeværelsen av lærerferdigheter, samt minimal ideer om organisering av opplæringsaktiviteter for arbeidskraftbeskyttelse;
  • evne til å navigere i sivilrett og lokale handlinger i kraft.

Du kan få yrke som en yrkesmessig sikkerhetsingeniør ved universiteter med en grad i technosphere sikkerhet.

Samarbeid med ansatte

Lovbestemte dokumenter om arbeidssikring påleggerpå en sikkerhetsingeniør en rekke ansvar knyttet til å bygge effektivt samarbeid. Med hvem skal nettopp spesialisten ha forbindelser? Først av alt, med deres personlige assistenter. Hvis en ansatt i bedriften ikke har en, bør det eksisterende hovedkontoret for organisasjons- og arbeidssikkerhet ha nære arbeidsforhold.

HMS-offiserens plikt er ogsåsamarbeid med ledelse og arbeidspersonell. Ingeniør har rett til å registrere data om arbeidstakere, be om dokumentasjon fra sin overordnede, sjekke aktivitetene til arbeidstakere i bedriften etc.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar