Jobbbeskrivelse av lederen: rettigheter og plikter

Loven

Jobbeskrivelsen til innkjøpsansvarlig girkonsept for rettigheter og forpliktelser til denne kategorien arbeidstakere. I samsvar med bestemmelsene er lederens hovedoppgave å gi selskapet den nødvendige mengden råvare- og materialverdier som kreves for at den skal fungere, samt organisering av regnskapet for bevegelsen.

Lederen er underordnet instituttleder.forsyning eller logistikk. Hans avtale og oppsigelse utføres på grunnlag av direktørens ordre. I arbeidet skal lederen ledes av instruksjoner, ordrer, regissørbestyrer og overordnede, samt instruksjoner, regler, retningslinjer for virksomheten innen kvalitet og andre dokumenter som regulerer sine aktiviteter.

Arbeidsbeskrivelsen av lederen beskriver hva som inngår i denne ansattes funksjonelle ansvar:

- kjøp av vare- og materialverdier(inventar, forbruksvarer, utstyr, kjemikalier, klær, etc.), for å sikre deres fortsatte tilgjengelighet på lager. Lederen er forpliktet til å forhandle med leverandører om å motta rabatter, redusere priser og sikre kjøp til minimumspriser.

- opprettholde en database der det foreligger informasjon om leverandørene av organisasjonen, regnskap for varebevegelser, kontroll over innføring av salgs- og innkjøpspriser.

Jobbeskrivelsesleder forplikter hamå utstede fakturaer for forsendelse av varer fra lageret, for å delta i opptaksprosessen, gi rettidig ledelse informasjon om saldoer, kvittering og utgivelse av råvareverdier. Han må koordinere behovet for nødvendige materialer med lederne av andre avdelinger, instituttleder. I tillegg er lederen forpliktet til å følge instruksene, instruksjonene og oppgavene til regissøren og hans varamedlemmer, som ligger innenfor hans virksomhet.

Jobbbeskrivelser av lederen indikerer hansrettigheter til å gjøre forslag til administrasjonen og direkte veileder for forbedring av lager og forsyningstjenester. Han kan kreve levering av normale arbeidsforhold (arbeidsmiddel, arbeidsplass, lokaler). Han har rett til å motta fra tjenestemenn i organisasjonen og styring av statistiske data og opplysninger som er nødvendige for å utføre sine plikter, samt uavhengig informere ledelsen om manglene i lagerets arbeid.

Jobbeskrivelsesleder pålegger ham og et bestemt ansvar.

Denne kategorien av ansatte er ansvarligfor tidlig og dårlig kvalitet oppfyllelse av plikter og oppgaver, som er fastsatt av stillingsbeskrivelsen, for ikke rettidig avstemming av rapporter med regnskapsavdelingen, samt varebeholdning av dårlig kvalitet. Lederen er ansvarlig for ulovlig bruk av hans rettigheter, for manglende overholdelse av ordre, instruksjoner, bestillinger og andre dokumenter som regulerer sitt arbeid. Han kan holdes ansvarlig for manglende overholdelse av brannsikkerhet, arbeidskrav, taktløs, uhøflig oppførsel når du arbeider med bedriftens besøkende, samt når du kommuniserer med personalet. En ansatt kan bli straffet for ikke å observere interessene og for ikke å bevare dokumentasjonen til bedriften, for å utstede dokumentasjon og konfidensiell informasjon om selskapet til tredjepart, samt for å gi ledelsen forvrengt eller falsk rapporteringsinformasjon og dokumentasjon.

Arbeidsbeskrivelsen beskriver hans samspill med tjenestemenn og avdelinger innenfor kompetansen.

Kommentarer (0)
Legg til en kommentar